如果您正是一位人事部负责人，且正在为招聘外国人这些琐事伤神，那就跟着美国签证找大鹤一起来了解一下吧！

一、什么是外国人工作签证？

外国人工作签证其实就是对工作类别的居留许可的俗称。是用人单位为外国就业者必须要办理的合法就业手续，最终大家拿到的工作签证叫做外国人居留许可，是贴在护照上的一种签证，而居留事由为工作。

二、拿到外国人工作签证有什么好处？

1、拥有就业身份

持有工作类居留许可或工作签证，才能算是合法就业。

拿到其它签证（Q探亲签证、L旅游签证、M贸易签证、学习类居留许可签证、私人事务类居留许可）进行工作，都属于非法就业，是要受到国家严厉处罚的，所以务必确认拿到的签证种类再参加工作。

2、拥有公民权利

持有工作签证的外国人可以像中国公民一样享受买房买车，缴纳社保，孩子上学，考驾照等福利待遇，在中国的生活变得更加便利。

3、有效期更长

签证的有效期时间长，一般的B类人才签证有效期为1-2年，高端A类人才才能办理3-5年。

比其他类型的签证有效期时间都要长。

三、外国人没有拿到中国的工作签证就业会造成什么后果？

所以，如果外国人在华就业，必须要拿到工作签证，而不是其他类型的签证。其次，我们还需要知道如何划分人才等级。这样在办理签证的过程中也可以省去一些不必要的手续，让繁琐的办理过程更加高效。

四、外国人在中国工作签证的种类又有哪些？

根据“鼓励高端，控制一般，限制低端”的原则

将外国人分为：

外国高端人才（A类）

外国专业人才（B类）

其他外国人员（C类）

 C类 

外国普通人员（C类）是指满足国内劳动力市场需求，从事符合国家政策规定的临时性、季节性、非技术性或服务性工作。

具体判断标准：

1. 旧政策中已获得就业证，但延期时不符合AB类人员标准

2. 境内外高水平大学硕士应届毕业

3. 境内大学硕士应届毕业的优秀毕业生

4. 国内硕士优秀毕业生

5. 毕业两年内注册公司并为股东或法人

 B类 

外国专业人才（B类）是指要符合外国人来华工作指导目录和岗位需求，以及符合计点积分外国专业人才标准，应当不超过60周岁，具有学士及以上学位和2年及以上相关工作经历；确有需要的，可适当放宽年龄、学位或工作经历等限制。

具体判断标准：

1. 计点积分60分以上

2. 具有学士及以上学位和2年及以上相关工作经历

3. 持有国际通用职业技能资格证书

4. 外国语言教学人员

5. 平均收入高于4倍社平收入

 A类

外国高端人才（A类）是指符合“高精尖缺”和市场需求导向，中国经济社会发展需要的科学家、科技领军人才、国际企业家、专门特殊人才等，以及符合计点积分外国高端人才标准。外国高端人才可不受年龄和工作经历限制。

具体判断标准：

1. 计点积分85分以上

2. 符合国际公认的专业成就认定标准

3. 创新创业人才

4. 平均收入高于本地区上年度6倍社平收入

5. 不受年龄和工作经历的限制

五、计点积分有哪些判断标准？

相信大家不免有疑惑，想要知道关于外籍人才的计点积分到底应该怎么计算，又该如何把握判断标准呢？

国家外国专家局引入积分制度作为评判A、B、C类人才的标准之一。根据外国人的薪资水平、受教育程度、工作年限、年龄、汉语水平、工作地点等因素计算每项得分。

如果一名外籍人才的汉语水平、工作年限、聘用薪酬、受教育水平越高，他的积分越高，也就意味着这位外籍人才的“含金量”更高；最优选的外籍人才年龄应保持在20-45岁之间。

积分的标准多样、计算流程复杂，企业在判断之前应全方面了解候选人的背景、经验，以便统计。