办美国留学签证前有必要了解：出国留学8成选择回国。大家好，我是美国签证找大鹤，如果你打算办理美国签证，那么你有必要了解：出国留学人员中，有8成的人选择回国发展。这两天，国家教育部召开了一个发布会，说从2013年以来，我国各类出国留学人员中，有8成的人选择回国发展。在2020年，数据显示有意在国内发展的海归人才数量较2019年猛增33.9%，增幅远高于2019年（5.3%）、2018年（4.3%）的同比增幅。这实在是出乎意料，毕竟在很多人的印象里，大部分出国的学生基本就在国外留下工作了，为什么还要回来呢？是国外待遇不好？还是国内的吸引力提高了？还是因为国外疫情，很多人怕出去？答案或许和你想的都不一样。

留学生为什么要回国？一个留学生的回答是：自己不够行，别人太行了。比如，在英国找工作对于绝大多数的留学生来说，都是一项难度很大的任务。2022年，申请英国留学的人数按照国别划分的话：中国10.6万，印度8.2万，尼日利亚3.1万。这三个发展中国家占到了一半的数字。

但是，在申请美国工作签证上，中国的排名却大大掉队了。印度3.5万人，尼日利亚5.4k，中国1479人。美国签证找大鹤带大家算一笔账，算账之前，先插播一条自我介绍：大家好！我是美国签证找大鹤，我是自从2005年开始做美签这行的，文章多为原创，转载请注明出自美国签证找大鹤，毕竟我得到的这些知识也是耗资上百万以及十几年时间的，辛苦写文章，请大家多多支持！美国签证找大鹤，微信号:usadahe，用1479人除以106000人得出的结果就是：1479/10.6万=1.39%。也就是中国留学生在英国读书，且能留下工作的人，不足2%。

那么，问题在哪里？

美国签证找大鹤觉得：一方面，是语言关。相比被英国殖民的印度人和英语系国家留学生来说，中国留学生在语言关，仍存在很大的差距。

另一方面，是专业关。中国留学生到英国留学，大多就读经济、管理类的文科专业，或者艺术、商科专业，但是英国本土人士已经占据了这些科目的就业岗位。留给海外留学生的，多是实打实的工科、理科。在这一点上，中国留学生也很难和印度人竞争。文科类竞争不过本地人，理工科竞争不过外国人，这就导致大量的留学生在当地混不到工作，只有回国。除此之外，我国的留学生群体，也出现了低龄化的趋势。总体而言，就是小学、初中、高中出去留学的人越来越多，占比也越来越大了。很多高中出去的学生，很大一批是为了逃避国内的高考，甚至有一大部分比例都是中考就被淘汰的。

一部分孩子学习成绩实在很差，比如美国签证找大鹤有一个客户是在商场做玉石翡翠生意的，他由于生意忙碌，没时间照顾孩子的作业，当美国签证找大鹤问起他孩子学习成绩怎么样的时候，他告诉我：他孩子的学习成绩差的一批。家长知道这样下去什么都考不上，好在家里还有点小钱，就送出去吧。随着中国经济的发展，这些年，这类群体的学生也越来越多。当然，也不能一棒子打死，也有那种优秀的，比如谷爱凌。相比于研究生出国，博士生出国，低龄群体出国的含金量相对要逊色许多。总的来说，学历越低，越容易出去，花费成本越多，水分越大。学历越高，越难出去，花的成本越少，水分较低。

此外，很多学生出国留学并不是为了留在国外，仅是为了拿到学位，不和国内的高考、考研大军一起卷，这个比例也是非常大的。国外的工作待遇虽好，但也不是想找就能找。就拿计算机这个领域来说，想要拿到offer，得付出太多太多的努力了。比如，国内可能投10-20个公司，就可以拿到好几个面试。但是，美国签证找大鹤的经验之谈：在美国北美求职，投200家公司，给你的面试只有1-2个。而且面试和考编制一样，也是需要考试的，是需要你拿出成果的。想找关系或者凭借运气得到工作，几乎不太可能。

美国签证找大鹤搜集了下数据，据不完全统计，根据在美留学阶段的不同：

博士绝大多数（80+%）可以留下来；

STEM硕士（30+%）可以留下来（如果不继续读书的话）；

STEM硕士（10-%）可以留下来（如果继续读书除外）；

本科（5%）可以留下来。

很多硕士学历以下的人，基本是出于无奈，才回国找工作的。

美国签证找大鹤看过教育部的数据分析，每年留在国外的人一直都保持在12万左右，数据很稳。也就是说留学美国出去的人数量很固定，只是含金量不足的留学生把分母扩大，回国的也越来越多了。当然，也有不少人是主动回来的。

美国签证找大鹤觉得还有一个重要的话题，那就是：一方水土养一方人。很多中国人去了国外发现，文化、饮食、娱乐等等都不习惯。比如美国签证找大鹤了解到：很多学生并不喜欢吃冷餐，他就喜欢吃米饭炒菜或者是包子饺子和面条，还有一些家长因为看到国内媒体转述报道，认为国外疫情很危险，希望自己的子女回来。不过，这部分群体并不多。事实很残酷，我们中国的博士等高学历人才，大部分还是选择留在了美国，因为他们能留下来。而本科和硕士大部分选择回国，因为他们留不下来。

高等人才外流，中等人才因为国外不要才回流。这对我们来说是机遇也是挑战。机遇是，人才流失量减少了，孩子们知道报效祖国了。挑战是，高端人才还是不愿意回来。大国竞争，就是人才竞争。对于政策层来说，真的要想办法研究对策。想办法多给高端人才一些实际的优惠政策和补贴，减少工时和不必要的996，这才是让他们愿意回国建设的根本动力。