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在计划进行L-1签证申请之前，受益人需将自身情况与专业移民律师进行及时沟通，以便律师根据受益人自身发展规划，制定合理的签证申请策略，从多角度体现受益人的专业度和管理能力，同时也为后续的身份转换或延长做最充分的准备。

从L-1到EB-1C：

怎样从L-1申请开始，就为EB-1C申请做好准备？

一般情况下，跨国公司高管在取得L-1身份后，在美国进行一段时间的实际管理工作后提出EB-1C移民申请，来获得长期留美工作身份。下面我们将通过两则L-1签证转EB-1C绿卡的实际申请案例，让各位申请人更好地了解L-1和EB-1C的申请资质。

案例1：客户高先生所在的A公司是一家在中国小有名气的公司，其研发的应用软件大受客户好评。在中国市场大获成功后，A公司顺应市场全球化的潮流，着手进行海外布局，在美国境内开设关联海外机构，并将客户高先生派遣至美国工作。A公司在为客户高先生准备申请L-1签证时找到了美国签证找大鹤，大鹤与A公司以及客户高先生进行了深入讨论，经过多次商议后最终为客户高先生量身打造了L-1转EB-1C绿卡的申请方案。相较母公司，A公司在美国境内开设的子公司规模较小，市场认知度也相对较低，在美国本土市场上仍是名不见经传的“萌新”。这种情况下进行L-1申请，移民局通常会对美国子公司的资金实力、商业发展计划以及被调派人员的资质进行严格审查。在L-1申请阶段，大鹤首先向移民局证明了客户高先生在中国境内的母公司担任高管职位，并在该职位上已经工作了1年以上，符合申请的前提要求；随后，大鹤向移民局证明了A公司在中国和在美国的机构属于母子公司关系，有实际的资金和业务的来往，且通过商业计划书等文件证明了N公司在美国的短期及中期发展计划。最终，客户高先生的L-1申请在无补件(RFE)要求下顺利获批。

客户高先生在2019年4月成功取得L-1A身份之后，大鹤于同年12月为其递交了EB-1C跨国公司高管人员的I-140移民申请，该申请在不到一年的时间里（2020年9月）成功获批。大鹤趁热打铁在2020年12月为客户T提交了I-485身份调整申请。由于移民局不提供对I-485申请的加急服务 ，为了避免移民局审理时间过长导致客户高先生的工作许可过期，我们在I-485审理期间，也成功帮助客户高先生取得L-1延期，做好了两手准备。最终，客户高先生的I-485申请于2021年10月顺利获批。

在EB-1C职业移民申请阶段，大鹤向移民局证明了客户高先生获得了美国子公司的永久聘任，并详尽论述了其在工作中取得的杰出业务成绩；同时，材料中包含了其所在部门同事的描述，来证明客户高先生工作内容的复杂性。大鹤也在申请材料中向移民局证明A公司在美国的关联机构运营状况良好，且有着巨大的发展潜力，成功打消移民局的困惑，使客户高先生的EB-1C绿卡申请成功获批。

通常，EB-1申请中要求美国（子）公司必须成立并投入运营一年以上。因此，EB-1C审理过程中会对子公司的实际运营情况进行重点考察。EB-1C申请需要递交一系列的证明文件，来证明海外母公司和美国子公司均正常运作，同时作为高管的受益人对公司的管理起主要指导作用。客户高先生的EB-1C申请的成功获批，展示了从L-1签证转为EB-1C的跨国高管移民途径，尽管期间需要一定年份的积累和等待，但确实是一条可实现的途径。

案例2：客户尹先生是中国一家顶尖基因组测序公司的高层管理人员。作为一名在基因测序领域经验丰富的科学家，客户尹先生被调派至美国子公司，来协助公司的运营发展。从客户尹先生的自身情况出发，我们为其规划了签证申请方案。我们首先为客户尹先生申请了L-1A签证，然后将其转换为EB-1C移民签证。

如果你符合条件，从L-1签证转为EB-1C的跨国高管签证是一条很好的移民途径。美国移民局对这两类签证申请材料的要求上大致相同，为申请人节约了许多在材料准备上的时间。此外，L-1A签证持有人在等待EB-1C审理结果期间，将被允许继续在美国境内工作和旅行。

从TN到L-1：

如果TN和L-1都符合，为什么不一劳永逸申请L-1？

胡先生拥有加拿大国籍，因职业发展需要赴美工作。最初，大鹤在分析胡先生的情况后，认为胡先生基本符合L-1和TN签证两个类别，但从申请策略角度讲，大鹤经过和胡先生协商一致，决定首先进行TN签证的申请，快速入境美国开展工作。

基本如同大鹤在制定申请策略中分析到的，当胡先生在向边境移民官递交TN申请时，边境移民官顺利批准了他的TN申请。由于胡先生担任的管理分析师一职，职位较高，移民官建议胡先生在下次入境美国时，申请并使用L-1身份更佳。于是，胡先生在美国工作一段时间后，便委托美国签证找大鹤，帮助其进行L-1申请。

赵先生就职于纽约一家新开业的餐厅，担任该餐厅的管理顾问，餐厅由中国一家大型餐饮连锁公司管理。在新冠疫情大流行时期，大部分餐饮企业的经营状况不佳，给L-1签证的申请带来了很大的挑战。除了证明赵先生的职位对于餐厅经营的重要性之外，大鹤也在申请材料中充分证明赵先生所工作的餐厅正在努力创造正常的收入。在美国签证找大鹤的策划下，赵先生的L-1签证成功获批。

L-1延期：美国公司没完全按照计划发展，延期申请如何获批？

曹女士就职于中国一家跨国公司，通过其专业科学背景来研发有助于疾病治疗和诊断的生物医学影像设备。该跨国公司计划将曹女士派遣至美国，来负责美国办事处的开设和管理运营，为公司的产品技术改进和研究创造机会。曹女士的首次L-1A签证获得一年的有效期，以允许其在美国开设新公司。在美工作的第一年时间里，曹女士的目标是将公司发展到其可以担任管理角色的程度。美国新公司的成立也一路得到了母公司的财务和团队支持。虽然美国子公司的发展速度没有预期的快，但曹女士凭借其杰出的个人背景和出色的管理能力，使后续两次L-1A签证的延期都成功获批。

L-1申请RFE：

很优秀的申请人，也会遭到移民局的质疑？

近年来随着移民局在签证审核上愈加严苛，尽管多数申请人的资质已经完全符合L-1签证的申请标准，但还是会从不同方面受到移民局的质疑。大鹤将通过以下4则申请成功案例分析移民局对L-1申请提出的质疑，以及针对性的应对方案。

案例1：海外子公司盈利颇丰，却被移民局挑战了L-1资质

李女士是香港一家服装制造公司的高级总经理，其所在的公司决定将业务扩展到美国，并将其调派至美国进行管理工作。近年来，美国移民局对经理、高管和专业人员资质的审核求越来越严格。尽管在李女士和员工们的共同努力下，美国子公司创造了4000万美元的收入，李女士的L-1A签证申请还是收到了RFE。

RFE中，移民局对李女士的资质提出了质疑，需要更多的材料来证明李女士的管理能力。考虑到我们对中美两国文化差异的深刻理解，我们的律师跳出了固定思维框架，创造出一些独特的策略，例如使用组织架构图进行比较，来向移民局展示中美两国工作文化上的差异，从而证明李女士在美国子公司的发展中起到了重要的管理作用。最终，李女士的L-1A签证顺利获批。

案例2：十分满足条件的申请，也会面临RFE?

客户B为中国一家顶尖基因测序公司的高管，其通过申请L-1A签证前往美国子公司担任副总经理一职，并随后晋升为研究部门的总经理，负责扩大美国子公司的业务，增加公司的营收。

虽然客户B在基因测序领域高超的专业水准，以及在公司担任的强有力的执行管理角色，十分符合EB-1C的申请条件，但大鹤为其递交EB-1C申请后却收到了移民局的RFE通知，要求提供更多材料证明客户A的职位属于管理性质，包括其管理的下属。大鹤在RFE回复中从多角度分析了客户B的岗位职责，证明该职位在子公司的发展中起到了至关重要的作用。

最终，客户B的EB-1C申请顺利获批。从该案例中可以看出，有些时候尽管申请人的专业性和履历可以为签证申请提供强有力的证据，但仍不能掉以轻心，从多方面完善申请材料，为申请准备最充分的论据。

案例3：被移民局质疑公司没有发展潜力，怎么办？

客户康先生在一家跨国公司担任高级管理人员，其计划通过申请L-1A签证前往美国子公司Y工作。由于美国境内的Q公司仍处于发展初期，其转租下了成立时间较久的Y公司的办公室作为办公场所，同时也收购了一部分Y公司的旧设备和业务。客户康先生的L-1A申请提交后收到了补件（RFE）要求，信件中移民局对Q公司的情况提出了两点质疑。

由于Q公司在收购Y公司的办公室之外，还收购了许多Y公司的旧设备和业务，因此移民局质疑Q公司没有发展新的业务，在美国没有发展潜力。此外，移民局也质疑Q公司没有足够的人员来配合客户K的管理工作，维持公司正常运营。美国签证找大鹤在收到RFE之后，对移民局的两点质疑进行了逐一回复。针对第一点质疑，大鹤表示，尽管Q公司转租下了Y公司旧的办公场所，以及旧的设备与业务，但Q公司在Y公司既存业务的基础上，开展了与先前业务截然不同的全新业务。同时，大鹤还援引了相关先例，向移民局证明购买旧设备来发展新业务的合理性，以及将旧业务转型升级为新业务的合法性。

针对第二点质疑，大鹤提交了相关材料，证明Q公司正计划雇佣新的员工来保证公司的合理运营。在大鹤精心准备RFE回复材料并检查无误提交后，移民局很快批准了康先生的L-1A签证申请。

案例4：母子公司业务类型完全不相关，遭移民局质疑

客户胡先生的父母在中国经营一家钢铁生产销售公司，他们希望扩大海外市场，将客户胡先生派遣至开设全新的子公司，来为其客户提供美国旅行服务。在客户H的L-1A申请中，美国签证找大鹤充分解释了中美两家公司之间的联系，以及客户胡先生在这两家公司所担任的管理工作。

鉴于母子公司业务类型完全不相关的情况，移民局对客户胡先生的申请提出了更多质疑。美国签证找大鹤在RFE回复中，详细解释了母公司计划通过旅游业务的开发，来更好地联系和维护客户关系。最终，移民局顺利批准了客户H的L-1A申请。