违反美国联邦最低工资和加班法,华人餐馆含血吐出301,000美元

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美国劳工部周一宣布,新泽西州李堡(Fort Lee)一家餐厅违反了联邦最低工资和加班法,他们已为63名员工追回301,000美元的拖欠工资和赔偿金。该餐馆支付了150,805美元的拖欠工资和相同数额的损害赔偿金。据一份新闻稿称,该公司还因其违规行为的“故意性质”而被处以35,274美元的罚款。美国劳工局工资和工时部门的调查人员发现,该餐厅一直按日支付员工工资,使用现金和支票每半个月支付一次厨房员工工资,而且没有给一周工作时间超过40个小时的企台付时薪。记者暂时无法联系到餐厅老板。“大多数从事餐饮业人为养活自己和家人而超时工作,他们有权获得全部工资。”工资和工时部门地区主管保拉·鲁芬 (Paula Ruffin) 说。“A******s Restaurant Group Corp. 未能履行其法律责任,并因克扣员工而付出惨痛代价。”该餐厅此前还曾因剥削员工而被起诉。

一名前员工2018年提起联邦诉讼,指控该餐厅要求全部员工必须向“非法小费池”贡献小费。该诉讼中的原告代表律师没有回应置评请求。究竟是老板坏还是员工坏?咱们华人心里都有底...2019年,美国加州湾区帝利市一家自助餐厅突然关门,130多名员工在劳工权益团体的帮助下紧急讨薪,引发外界关注。

餐馆老板梁先生接受采访时表示,没有拖欠员工任何薪资,而自己才是真正的受害者。陷入劳资纠纷的是这家“高味”海鲜自助餐厅。老板梁表示,由于房东需要重新装修店面,不得不暂时关闭。高味海鲜自助餐厅老板梁:“自从闹事以后,我们经营很困难,生意一直亏,很难经营下去。未来高味还能不能重开,还在商讨之中。”

此前“高味”餐厅被133名工人联合控告拖欠工资和加班费,被加州劳工局判罚归还和缴纳总计516万美元的欠薪和罚款。老板还被媒体描述成剥削劳工的黑心雇主。高味海鲜自助餐厅老板梁:“外面所有的报导都是失实的,我们没有欠员工一分钱或者扣他们一分小费。我相信法庭会还我一个公道。”没有拖欠工资也没有苛扣小费和加班费,那么这起劳资纠纷是由什么引发的呢?高味海鲜自助餐厅老板梁:“因为我们做一个改革,可能影响了某些员工的利益,所以就变成了冲突。就开始闹意见了,后来就一发不可收拾了。”

梁解释说,从2009年开始营业的“高味”餐厅生意一直火爆。到2016年,合伙人发现有员工作弊,为部分客人免单换取回扣。而该员工被解雇后,反将餐厅告上劳工局,指控老板没有按照最低工资标准发放工资,还拖欠加班费,随后鼓动其他工人加入诉讼。梁表示,实际上所谓的拖欠薪资是应员工要求以现金形式发放的。当时由于用工短缺,为挽留工人,不得不答应他们的要求。

高味海鲜自助餐厅老板梁:“他们要拿现金有很多原因,最大的原因就是他们想拿那个最低收入,可以申请政府的医疗保健,或者低收入(子女)可以免费读书。”按照美国劳工部的规定,雇主以现金付薪水,涉嫌逃税。一旦被查,需向工人付过往3年的积欠薪资,还要缴纳罚款。梁大维没想到,纠纷发生后,工人会以此为依据控告自己。高味海鲜自助餐厅老板梁:“所有的事情要交给律师来帮我们处理,我们所有员工拿现金都有给签名,所有都是合法的。”

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