美国工作签证H-1B幸运中签后注意避雷：有90天准备申请？如何延期激活美国工签H-1B？怎样才能避开被RFE？

刚刚过去的这个周末，美国移民局每天还有在持续更新本轮美国工签H-1B抽签的结果，虽然移民局还没有官宣，但根据官方说法“本轮H-1B的抽签结果会截止到3月31日持续更新”，且4月1日是本轮中签H-1B可以提交申请的首日，理论上截止到4月1日移民局已经在H-1B注册系统里更新完了所有中签的H-1B！美国签证找大鹤先恭喜所有已经收到中签通知的小伙伴们，每年能在美国工作签证H-1B抽签这条千军万马挤独木桥的艰难路上中签的同学们真的很幸运了，不过中签只是一个开始，接下来要完成的美国工签H-1B申请包裹才是最后决定你是否能顺利拿到美国工签H-1B的决定性因素。

明确中签H-1B的申请提交截止日期、维持合法身份。4月1日是这轮中签H-1B可以提交申请包裹最早的日子，移民局在每份中签通知上都标注了可以提交H-1B申请包裹的时间窗口，一般大家收到的通知都显示6月30日是最后截止日期，晚于6月30日递交的申请移民局可以直接拒批。理论上每份中签申请都有90天的准备时间，但是正在使用OPT的客户们要特别注意了：如果你是现在正在使用OPT，且计划申请“境内身份转换“(change of status)，而不是要离境在美国使领馆通过Consular Processing申请签证来激活H-1B(美国工作签证)，你的美国工签H-1B申请包裹可能并没有90天的准备时间！

“境内身份转换”获批的前提是在递交申请时申请人保持有效的合法身份，对于F-1 OPT身份申请H-1B境内身份转换时一定要确保在OPT身份有效期内递交申请，一旦身份失效再递交H-1B包裹“境内身份转换”就不能获批了，到时候就只能通过在美国使领馆通过Consular Processing申请H-1签证，在10月1日H-1B生效日前后进入美国再来激活这份H-1B了。比如你的OPT截止日期是6月1日，即使你的H-1B中签通知上写着最晚递交包裹的时间为6月30日，为了可以向学校申请cap gap extension，将你的I-20、OPT工作身份延长至9月30日，为了可以不用离境在美国境内就从F-1身份转换为H-1B，你必须确保移民局在6月1日之前收到你的H-1B申请包裹、并且给出receive notice受理通知书。再减掉快递包裹的时间，你的H-1B申请包裹准备时间可就连两个月都不到咯。所以这个问题一定要提前和律师确认清楚，以免错过了实际申请提交截止日期引出不必要的麻烦。另外，收到中签通知的同学需要联系学校领取新的I-20办理CapGap Extension，这样才可以把原本的OPT到期时间延续到9月30日，维持住合法身份在拿到H-1B之前继续合法工作。用完OPT 24个月延期，推迟H-1B生效时间，不是每份H-1B都需要在10月1日激活生效的！

每年都会有一些幸运的人，美国工作签证H-1B抽一次就中签了，但他们还有24个月的OPT延期没用，有的同学就会觉得比较浪费，尤其是对于公司绿卡申请政策不明确的小伙伴，或者考虑到绿卡排期很长的问题，把每一个工作身份时效都用到极致的想法没毛病，但必须要尽早打算！有了想继续使用OPT、推迟H-1B生效时间的想法，需要在申请H-1B阶段就和公司及律师商量好，在申请H-1B、填写I-129表格时，就得选择获批后走境外领事馆签证流程Consular Processing激活H-1B，而不是选择在美国境内进行身份转换Change of status。选择了在境外领事馆签证流程，受益人需要在美国驻外使领馆申请H-1签证，之后拿着H-1签证入境美国的那一天才成为这份H-1B的生效日期。

一般情况下，美国雇主们在为已经开始在美国境内为其工作的外籍员工申请H-1B时，都会选择境内身份转换，这样获批后H-1B会在当年10月1日激活生效，身份无缝衔接不耽误工作。所以有这个想法的同学要提前和自己的律师明确沟清楚。另外，很多人遇到的情况是“一旦H-1B获批后，到了10月1日这个F-1的SEVIS状态就被终止Terminate了”，所以如果有计划推迟H-1B生效日期的，需要在10月1日前后联系学校DSO，说明自己的情况，确保SEVIS维持有效状态，为了以防万一在离开美国之前再次和学校确认，以免出现返美时人在海关发现F-1状态已经失效。另外，从今年生效执行的H-1B改革新规中，移民局提出了“10月1日之后H-1B再生效”的选项。原本抽签类H-1B获批后，统一的生效日期都是当年的10月1日，从今年开始雇主在申请H-1B时可以选择10月1日之后再让这份获批的H-1B生效，但是选择生效的日期需要在H-1B提交申请时间之后的六个月内。所以即使是没有令人艳羡的24个月OPT延期可用，普通人能稍微多了一点H-1B生效日期的选择。

配合公司、律师准备H-1B申请资料，避开H-1B RFE高频问题

美国工作签证H-1B申请时雇主才是申请人，大家伙都是受益人，所以其实整个申请过程大家只负责好提供个人材料就好了，并没有特别多要做的事情。个人材料方面，一般要提供获得的学位证，成绩单，之前在美国所有的身份证明文件，比如说I-20、DS-2019、护照页签证页、学历证明等。关于职位的材料可以提供雇佣合约、雇佣信、以及提供具体工作职责描述等。雇主方面，要在申请LCA劳工证阶段，就要提供受益人职位、工资、全职或者兼职、工作地点等信息。另外公司也需要提供一些公司基本信息，例如成立时间、具体业务说明、公司规模、年收入、报税记录、银行流水等信息，以此证明公司有在正常运营，可以为受益人提供足够薪资等。当然，因为每家公司、个人的情况都不同，需要准备的材料也会不一样，因人而异，具体需要哪些材料还需要积极配合你的申请律师。另外，以下是一些历年移民局在审核H-1B申请的考察重点，非常容易成为RFE的针对对象，大家在申请时要谨慎避雷：

1、职位专业性 Specialty Occupation

职位专业性是H-1B申请时被RFE最高频的质疑点。材料数量准备得越多并不代表工作职能越复杂，工作内容涵盖面广并不代表职位的专业度越高。移民局明确表示，对于职位的描述不仅要与公司对该岗位的要求有关，还得和受益人的学业背景联系起来，这就非常考验律师的申请经验了。

2、真实的雇佣关系 Employer-Employee Relationship

如果出现需要外派到第三方工作的情况务必重点加固这方面的申请材料。针对雇佣关系的解读移民局曾经专门解释过，想要证明雇佣关系，申请人得充分证明该雇主对于雇员的工作时间、工作地点以及工作内容有绝对的掌控权。

3、维持合法身份 Maintenance of Status 和CPT相关问题

不少之前H-1B未中签的申请人会选择使用CPT继续工作，这类情况经常会遇到移民局要求提供维持合法身份、CPT真实上课学习的证明材料。

4、员工资质 Beneficiary Qualifications

职位专业性质疑的是受益人所在岗位是否够专业，是否需要一个具备本科学历以上的人来完成该工作；员工资质的评判标准则是，所学的专业是否和目前所从事岗位、所在领域密切相关。如果本科或研究生所选专业比较宽泛，就需要好好和律师团队研究一下曾学过的专业课程和成绩单，想方设法将所学的专业知识与现在的就职岗位联系起来，向移民局证明“所学”达到了”致用“的最终目的。

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