H-1B工签,期间被解雇如何保持合法身份

今天的话题是：H-1B工作期间被解雇如何保持合法身份。宽限期：在这里，大鹤想告诉各位H-1B的客户，被裁员并不代表你没有机会继续合法留在美国。美国国土安全局在2017年实行了60天宽限期（grace period）的规定，为各位客户在失业后60天内重新寻找新工作、转换为其他身份或者准备离开美国，提供了缓冲时间。 因此，各位被裁员的客户可以在宽限期内重新找工作，或者转换成其它身份。请注意，并不是所有的H-1B客户都能够获得60天的宽限期。

下面美国签证找大鹤将为各位被裁员的H-1B客户分类探讨几种维持在美国合法身份的办法。

1、转化成非移民（non-immigrant）身份

A、H-1B 转换雇主申请（H-1B Transfer）

收到裁员通知后，各位找到了新雇主的客户可以在宽限期内迅速请新雇主为你提交H-1B Transfer申请。在收到移民局的收件通知后，雇员可以利用变通性法则（portability rule）直接前往新雇主处开始工作，无需等到H-1B Transfer被批准。

希望尽早知道自己H-1B Transfer案件结果的客户，也可以选择申请加急服务（premium processing）。申请加急成功后，移民局一般会在受理申请后的15个自然日（Calendar Day）给出审理结果。

美国签证找大鹤提醒：值得注意的是，在寻找新雇主时，各位一定要擦亮双眼，找到一个靠谱的新雇主。很多因为在慌乱中一不小心进了一家小规模公司，并且在准备第一稿申请时由于时间紧迫，材料准备不充分，而遭遇补件。

90天规则：除继续维持H-1B身份外，还可以向移民局提交身份转换申请，即将身份转换为其它非移民类签证。需要注意的是，在美国境内，从一种非移民身份转换为另一种非移民身份时需要留意“90天规则” 。

90天规则是指，申请人持一种非移民类签证进入美国，在90天之内，提交 转身份申请，希望将身份转为另一种非移民类签证，会被推定为，入境时做出虚假陈述（“presumption of misrepresentation”），身份转换申请极有可能被拒。因此，需要转身份的一定要提前规划，注意自己申请的时间线。

B、F-1 学生签证

在短短的宽限期内无法找到新雇主申请H-1B Transfer的，也可以考虑转变为F-1 学生身份。递交F -1转身份申请需要申请人从学校拿到一份I-20，与转身份申请一并递交给移民局。

各位计划申请F-1 并希望以CPT工作的请注意，若使用CPT工作，您在以后申请H-1B的过程中很有可能会面临滥用CPT，非法滞留的问题，从而收到移民局的CPT补件通知。 

C. B-2旅游签证

客户也可以选择在美国境内转换为B-2旅游签证身份。提交转B-2申请时，申请人需要向移民局提供证据并解释自己为什么需要转为B-2身份。除此之外，还要特别留意上文中提到的 “90天规则”。

除上述途径外，各位有配偶的客户还可以考虑申请下述配偶签证来维持身份：

D、H-4 签证， F-2签证，L-2签证，或其它配偶签证

一般情况下，配偶签证是不赋予签证持有人工作许可的。但也有例外。比如，若H-1B配偶的I-140申请已获批，此时H-4的签证持有人可以申请H-4 EAD，并可以在EAD获批后开始合法工作。

2、转化成移民（immigrant）身份

最常见的移民签证为亲属移民，其中又以婚姻绿卡最为普遍。美国公民或美国绿卡持有人都可以为自己的配偶申请绿卡。并且，根据2019年11月的排期表，中国大陆出生的绿卡申请人依然是不需要排期，可以直接递交转身份(I-485)申请！想要递交婚姻绿卡的一定要抓住这个机会。

想要工作的：如果根据排期表，可以提交婚姻绿卡转身份申请（I-485）， 那也可以同时提交工卡（EAD）申请以及回美证（Advance Parole）申请。在拿到EAD与Advance Parole Combo Card后即可合法工作, 并可以自由出入境。

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