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12月23日
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一、PERM的全称是:Program electronic review management, 就是这个劳工证申请程序。
雇主如果想为外籍员工申请劳工证,就要通过打广告、招聘流程测试工作市场,只有在这个环节证明满足以下条件,才能雇佣这个外籍员工。
(1) 这个招聘岗位找不到符合标准的美国员工
(2) 在提供行业现行工资待遇时仍旧没有人愿意或有能力从事这份工作
(3) 雇佣外籍员工不会降低整体的行业工资水平,即这名外籍员工不能损害其他美国员工的工资待遇、工作环境。
二、由于认定本身,有很多的主观裁定因素, 所以在申请的过程会存在很多可以据理力争的方面。需要专业的律师协助,找到成功申请劳工证的最佳的论据点。
比如,EB3技术工,你需要在当地最大的报纸上发招聘信息,如果你是中餐馆,你需要向美国劳工部证明,你确确实实在当地打了招聘广告,就是招不到一个会做中餐的厨师,接下来,你才有机会去海外招一个。
再比如,EW3的非技术工,你是一个偏远地区的食品加工厂,开的薪水就只能是当地最低标准,你每个月都大规模的在当地报纸上发招工需求,美国本地人宁愿领取救济金,也不愿意来你这工作。
类似这样,足够的证据与信服力,向美国劳工部证明,我努力招人了,就是招不到,美国劳工部才会批准你去海外招人。
三、PERM认定或申请, 包含以下具体内容:
公开的企业招聘,获得现行工资水准的决定,完成DOL PERM线上申请。
在某些情形下,DOL 会审计劳工证申请,确保劳工证的申请满足了PERM的要求。
当劳工证被批准后,雇主需要在6个月内,向USCIS提交I140表格。
四、美国劳工证,全名Labor Certification,又称“外国人工作许可证”,由美国劳工部(DOL)审批,是一份保护国内劳动力不受外国劳动力冲击的证明文件,目的就是为了证明这份工作给了这个外国人、但不会影响美国本土员工的利益。根据美国国会规定,在雇主长期雇佣外国员工或者帮助外国员工获得移民身份(绿卡)时,需要首先获得劳工部批准的劳工证。
五、所有想通过职业移民第二优先(EB-2)和第三优先(EB-3),获得美国永久居住的外籍员工,必须要首先通过这个复杂PERM程序 。
劳工证或PERM流程的目的,是保证外籍员工不会负面影响美国的就业机会,工资水平,以及工作条件等。
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